HR system

次世代育成支援と女性活躍推進のための行動計画

職員が能力を最大限に発揮し、ワークライフバランスを実現できるよう、二つの行動計画を策定しています。

次世代育成支援のための行動計画
職員の子育てを支援し、次代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ社会の実現に貢献するための行動指針です。

女性活躍推進のための行動計画
女性職員が、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる組織環境を構築するための具体的な目標と施策が盛り込まれています。

働き方に関する情報の公表

行動計画に基づき、組織の透明性を高め、外部にも取り組み状況を分かりやすく示すための情報公開を行っています。

女性の活躍に関する情報公表
女性の採用比率、継続勤務年数の男女差など、女性職員の活躍状況に関する定量的な情報を公表しています。

男性の育児休業等取得者割合の公表（令和6年度）
男性職員の育児参加を促進するため、育児休業などの取得状況や育児目的休暇制度の利用状況の割合を公表しています。これは、性別に関わらず、職員が育児と仕事を両立できる環境整備に取り組んでいることを示しています。